 |
  |
Любое кадровое агентство должно выполнять одну основная функция, и эта функция - эффективный подбор персонала для работодателя-организации.
С каждым днем кадровых агентств возникает все больше, это скорее связано с тем, что организации не всегда способны затратить так много времени и сил на самостоятельный подбор персонала, который подходил бы по всем параметрам. Второй причиной такого развития кадровых агентств является неумение работодателей правильно выбирать нужную и подходящую кандидатуру на определенную должность. Длительные поиски подходящего сотрудника часто заканчиваются тем, что данный сотрудник после очень быстро уходит из организации из-за того, что не может справиться с работой, или потому, что его не устраивают заработная плата или какие-либо другие условия труда. Неплодоносными оказываются зачастую такие самостоятельные системы поиска персонала, как размещение вакансий в прессе, в сети Интернет, поиск сотрудников через знакомых.
Так как подбор персонала – основная деятельность кадрового агентства, то наилучшая эффективность такой работы гарантируется использованием большого количества методов поиска сотрудников в совокупности. Данный подход обеспечивается:
1) публикация вакансий в прессе,
2) поиском достойных резюме в прессе,
3) собственной наработанной базой соискателей,
4) сотрудничеством с ВУЗами, техникумами и др. образовательными учреждениями,
5) сотрудничеством с профессиональными объединениями,
6) поиском сотрудников и размещением вакансий в сети Интернет.
Организациям ограничиваться самостоятельным поиском не следует, т.к. это значительно сужает круг толковых и опытных специалистов. Особенно это важно при поиске сотрудников высшего звена, ведь ситуация связано с тем, что специалисты-профессионалы не склонны размещать свои резюме в прессе или сети Интернет, а в базах кадровых агентств данные свои оставляют.
Поиск нужных сотрудников происходит на основе требований работодателя. Фирма, нуждающаяся в квалифицированных специалистах, оставляет запрос, где отражает необходимые профессиональные и иные требования к соискателю, его будущие должностные обязанности, условия труда для будущего работника. Кадровое агентство осуществляет оценку найденных по заданным параметрам кандидатов на должность. Оценка осуществляется во время изучения резюме, собеседования и анкетирования.
Кадровое агентство осуществляет поиск профессионалов в самых различных областях – недвижимость, юриспруденция, финансы, промышленность, менеджмент, маркетинг, строительство, торговля, бухгалтерия, информационные технологии и других. Подбор осуществляется также и по уровню квалификации.
Еще одним положительным моментом является то, что в случае не прохождения подобранным специалистом испытательного срока, замену сотрудника агентство обычно производит бесплатно.
Кроме подбора персонала, кадровые агентства зачастую проводят бизнес тренинги и различные семинары для сотрудников компаний. Главная их цель – развитие своих способностей, повышение профессионализма, получение навыков работы в команде, составления отчетов, организации презентаций. Для руководства фирм проводятся семинары на такие темы как: кадровый подбор, собеседование, развитие навыков управления и некоторые другие.
Отзывы:
отзывов пока нет, ваш будет первым!
Смотрите также:
Вы читали "Кадровые агентства вам в помощь"
 |
 |